Arriyada : Dans ce qui est décrit comme une « mutation radicale » du système de recrutement public en Mauritanie, les autorités ont lancé aujourd’hui une expérience numérique inédite pour la conduite des concours nationaux.
Cette initiative fait suite aux orientations de la Présidence de la République visant à instaurer une transparence absolue et l’égalité des chances entre tous les candidats.
Une digitalisation intégrale : du dépôt de dossier au résultat
Sous la supervision conjointe du secteur de la Transformation Numérique et de la Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN), ce premier recrutement repose sur une automatisation complète de toutes ses étapes. Selon des sources gouvernementales, la plateforme dédiée a enregistré 1 459 candidatures à distance.
Ces dossiers ont été soumis à un audit rigoureux via des technologies d’intelligence artificielle (IA) pour vérifier l’authenticité des documents, aboutissant à la validation de 513 candidats.
Cette expérience se distingue par l’application de normes de sécurité technique sans précédent dans le pays, notamment :
- Reconnaissance faciale : Authentification électronique de l’identité des candidats à l’entrée des salles pour prévenir toute usurpation d’identité.
- Génération automatisée des sujets : Recours à l’IA pour élaborer des questionnaires à choix multiples (QCM), garantissant l’absence totale de fuites ou de consultations préalables.
- Examens sur tablettes : Remplacement du support papier par des tablettes individuelles dotées de caméras intégrées pour une surveillance en temps réel, appuyées par un système de vidéoprotection global de la salle.
Zéro intervention humaine
Afin de renforcer la confiance des citoyens envers le service public, la commission d’organisation a adopté un système de correction automatique.
Ce procédé élimine définitivement toute intervention humaine, permettant aux candidats de recevoir leurs résultats dès la fin de l’épreuve. Une avancée majeure qui ferme la porte au clientélisme et au favoritisme.
Cette phase pilote coïncide avec les préparatifs menés par la Commission Nationale des Concours pour le recrutement de 120 ingénieurs et techniciens en informatique, ainsi que 100 médecins spécialistes. Il s’agit du premier contingent d’un plan global visant l’intégration de 3 000 jeunes cadres, conformément aux instructions du Président Mohamed Ould Cheikh El Ghazouani.
Pour les observateurs, cette transition numérique ne se limite pas à une simple modernisation technique. Elle constitue un levier essentiel pour instaurer une culture du mérite, injecter du sang neuf dans l’appareil d’État et restaurer durablement la confiance entre l’administration et le citoyen mauritanien.
