La société de gestion portuaire SOGETRAP, affiliée au port autonome de Nouakchott, a souligné que le nombre de porteurs a dépassé le besoin réel, estimant que la situation actuelle est « le résultat de l’accumulation de longues périodes de gestion déraisonnable des ce fichier. »
Une déclaration publiée par la direction de l’entreprise a critiqué ce qu’elle a décrit comme des « erreurs » de l’opinion publique, en référence aux déclarations des représentants des porteurs en grève, soulignant que les mesures récemment prises par l’administration portuaire viennent en application du processus de réforme convenu. à travers un processus de négociation impliquant les syndicats de porteurs et le syndicat des employeurs Le port, en plus des secteurs ministériels concernés.
La déclaration précise que les procédures susmentionnées concernent :
– Régularisation du statut de 91 porteurs (retraités, décédés, inaptes au travail,…).
Signature d’un accord avec la Caisse nationale de sécurité sociale pour fournir une assurance sociale aux porteurs permanents et non permanents. Le statut des porteurs a déjà été réglé dans le cadre de cet accord et ils bénéficient actuellement de la sécurité sociale.
Signature d’une convention avec la Caisse Nationale d’Assurance Maladie, afin de fournir une assurance maladie aux porteurs permanents et non permanents. Jusqu’à présent, 1250 porteurs en ont bénéficié, et les autres sont sous procédures.
– 520 porteurs professionnels (permanents) ont été souscrits parmi les porteurs non permanents pour travailler dans le déchargement et le chargement des navires, un nombre qui dépasse le besoin d’employés permanents au niveau du port par accord de toutes les parties.
Ce nombre (520) de porteurs professionnels a déjà été souscrit sous la tutelle directe des syndicats de porteurs, selon des critères qui tiennent compte de l’ordre hiérarchique sur la liste en plus de l’expérience et de l’âge.
Ces porteurs permanents fonctionnent actuellement normalement et bénéficient des revenus issus de leurs nouvelles catégories de classification selon le processus de souscription.
Ouverture de la porte au départ volontaire au porteur qui le souhaite, moyennant le paiement d’un montant de cent vingt mille (120 000) nouvelles onces pour chaque porteur qui le souhaite.
Ce processus a commencé il y a quelque temps, et 468 femmes enceintes en ont bénéficié, et il est toujours en cours.
Adopter le nombre restant (environ 1400 jusqu’à présent) en tant que porteurs non permanents travaillant dans les opérations de déchargement et d’expédition à l’extérieur des navires et travaillant à l’amélioration de leurs conditions.
Un certain nombre d’améliorations ont déjà été proposées à ces porteurs non permanents qui affectent les différentes composantes de leurs revenus, mais ils ont refusé ces améliorations (ou certains d’entre eux les ont rejetées) et ils se sont mis en grève depuis le 05 octobre 2022.
Le communiqué a confirmé que le nombre de porteurs professionnels (permanents) a connu une diminution continue au cours de la période récente en raison de l’absence de souscription pendant plusieurs années, jusqu’à ce que leur nombre atteigne au cours de la période récente seulement 31 porteurs professionnels, contre 2500. les porteurs non permanents, ce qui fait de l’abonnement la première exigence pour les porteurs En plus de l’assurance sociale, l’assurance maladie.
Il a également affirmé qu’« il n’existe pas de relation juridique de travail entre les porteurs et l’institution portuaire, et que l’opérateur portuaire (SOGETRAP), en tant qu’opérateur portuaire, tient à leur permettre d’obtenir effectivement légalement tous les droits qu’ils impliquent, à travers la pleine application du droit du travail, qui doit rester le facteur décisif dans de tels cas.
